Enthousiasme et performance individuelle
Notre culture repose sur l’enthousiasme des employés qui cherchent toujours à faire la différence pour le client, l’entreprise et pour eux-mêmes.
Cette volonté s’accompagne d’un véritable engagement en faveur de l’efficacité. Ainsi, nous nous efforçons d’adopter une démarche LEAN dans la plupart de nos procédures quotidiennes de travail.
Après de nombreuses années au siège social au Danemark, j’ai déménagé en Suisse, où j’ai occupé le poste de Directeur général. C’était fantastique de venir dans une filiale de LINAK et d’y retrouver nos valeurs. Faire vivre les valeurs ne doit pas être considéré comme allant de soi - elles doivent bien sûr être nourries, et il faut des efforts pour les maintenir en vie.
Nous utilisons plusieurs systèmes et outils dans le monde entier, et ils constituent une grande partie de notre base, en fait cela fait partie de notre ADN de travailler de manière cohérente. J'ai le sentiment qu'il y a de l'enthousiasme parmi nos employés. Ils fournissent constamment des informations sur la manière dont nous pouvons améliorer les choses, et s'aident mutuellement à s'améliorer - il s'agit de meilleures pratiques et d'une amélioration continue.
Impression 3D
Une intuition peut déboucher sur des actifs précieux qui profitent à la vie quotidienne de nombreux employés de LINAK A/S - et ce n'est qu'un exemple parmi d'autres. Jakob Svennesen avait l’idée que des imprimantes 3D en interne seraient un moyen d’obtenir une plus grande agilité, flexibilité et satisfaction des employés. L’idée sous-jacente était de limiter les processus d’impression, et de remplacer les sous-traitants pour les tâches d’impression par notre propre imprimante 3D.
